Під час прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних ( протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року ( ст..169 КЗпП і ст.. 17 Закону про охорону праці).
Порядок проведення медичних оглядів затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246. Роботодавець має право в установлений законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду ( ст..191 КЗпП).
Згідно зі ст.. 14 Закону про охорону праці до обов’язків працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці зокрема належить проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
Порядком № 246 також встановлюються: Перелік шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу, при роботі з якими є обов’язковим попередній ( періодичні) медичний огляд працівників.
Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:
- визначення стану здоров’я працівника і реєстрації вихідних об’єктивних показників здоров’я та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;
- виявлення професійних захворювань ( отруєнь), що виникли раніше під час роботи на попередніх виробництвах, та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань ( отруєнь).
Періодичні медичні огляди проводяться з метою:
- своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних профзахворювань( отруєнь), загальних і виробничо зумовлених захворювань у працівників;
- забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
- вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах впливу конкретних шкідливих та небезпечних факторів;
- розробка індивідуальних і групових лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів щодо працівників, яких віднесено за результатами медичного огляду до групи ризику;
- проведення оздоровчих заходів.
Страховий експерт з охорони праці В. Чаплінський.
